人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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